西安乘务员学校
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发布时间: 2017 - 05 - 23
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人事部门经理都有一个共识:很多应聘者被淘汰是因为简历写得太差。遗憾的是,许多求职者经过无数次碰壁后才想到找职业专家咨询。其实,只要克服简历写作的四个错误,找到工作的机会就会大大增加。这四个错误是:缺乏重点,缺少营销战略,没有业绩陈述和格式不当。一封有效的求职信应该重点突出。应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。第二个错误是缺乏营销战略,这个错误非常普遍。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,可为工资谈判时增添砝码。最后一个错误是格式不当。通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便,也有助于读者清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职,或者你最近的工作经历最能体现你成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业,最好采...
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首先,要有信心,与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。尤其是一些性格内向、自尊心过强的同学,往往认为自己不如别人,怕别人看不起,怕丢面子;实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。真正看不起你的是你自己,而不是别人。因此,要克服紧张情绪,必须战胜自卑感,增强自信心,不妨这样来开导、激励自己:上小学时觉得中学生了不起,上中学又觉得大学生了不起,现在我都要大学毕业了,也不过如此。由此看来,别人也没什么了不起,他们能办到的我也一定能行。   其次,要加强行为训练。造成紧张的另一个原因在于自己缺少这方面的锻炼。据说美国历届总统在发表国情咨文的记者招待会之前,都要进行"行为预演",把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们向总统提出各种问题,总统试着回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象,由此可见,行为训练是必不可少的。毕业生可以在宿舍或班内进行模拟面试的行为训练活动,以此克服面试中的紧张情绪。  再者,要善于发挥自己的优势。每个人都有各自的优势和不足,面试中争取主动、扬长避短,可以收到出奇制胜的效果。这样,不仅可以引起"考官"对你的好感,而且容易实现心理平衡,消除紧张情绪。
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说实在的,简历投递的过程有很多注意事项和要点,很多人就是因为忽略了这些讲究,以为只要将简历写好,在网络上随随便便点几个企业,点击投递即可完成整个步骤的落实,所以才会导致后期投递了大量的简历却石沉大海。那么,如何有效完成投递简历的过程?下面我们一起围绕这个话题做一下解读和分享。首先,投递简历企业的选择十分之关键,这是众多关于如何有效完成投递简历的过程这个话题的回答中最关键的要点和部分。实际上,如果企业选择到位了,简历撰写好了,那么投递的过程只是一个动作的执行而已,轻轻松松非常之简单。但是在前期企业的选择上,还是需要多投入一些时间和精力,比如说去了解一下到底自己未来的发展方向跟这个企业的发展文化和历程以及大体的朝向是否维持一致的状态,如果不一致的话,后期自己会非常得辛苦,这一点一定要格外的注意。其次,必须要多花一些时间,去了解下投递简历渠道的选择,很多人更加倾向于在招聘网站上投递简历,这当然是一种非常好的方式,因为互联网时代的到来,所以大家也不需要千里迢迢的跑到其他的省份和城市才可以实现面对面的简历投递过程。也可以说,正是因为信息时代的到来,让整个世界都变小了,在这样的情况之下,大家一定要明确,不可以将网络投递渠道当成唯一的选择,最好也能够多花一些时间,动用一下自己周边的亲戚朋友和人脉关系,通过这样的方式能够让自己的简历有更大的可能性被多家企业hr看到,这点是非常之关键和重要的,同时也是众多关于如何有效完成投递简历的过程的回答中很容易被忘记的地方。以上就是笔者关于如何有效完成投递简历的过程这个话题的全部解读,相信能够给大家带来更多一些帮助和借鉴的效果。当然了,如果大家还有其他方面的疑惑,比如说想更加全方位的了解一下简历应该怎么撰写,应该怎么落实简历的排版问题等等,也都可以在网上下载一些简历的模板,简历的范文进行参考,这部分的资讯全部都是不用钱的,能够保证性价比高。
发布时间: 2017 - 06 - 14
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学生毕业能拿到什么文凭? 答:学生毕业后可获得学信网可查国企都认可的专科学历。
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1、一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右,所以千万不要弄那么厚一叠,再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以,当然,不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选,尽量简洁。2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的,所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因,很可能就是一个错别字。4、一般来说,正面顶头位置都是写上自己的简要信息,可以适当用粗体或者黑体标注,但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不要写。6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题,但是不要写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较高的3-4门。8、社会经历和校园活动非常重要。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经历,不然请一定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。9、关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的。HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然,如果你的简历很简单,HR会自己挖掘这些内容,但是把主动权交给HR,是不是意味...
发布时间: 2017 - 05 - 23
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学校能保证把所讲的知识在学习期间学会吗?   答:我们学校坚持“以市场需求为导向,以就业为中心,以培养学生综合素质为目标的办学原则,“并奉行”一切为了学生,为了学生一切的办学理念,学校师资队伍为铁路专业讲师,工程师及专家,具有丰富的铁路工作实践及教学经验,凭借雄厚的师资力量和得天独厚的专业实训基地为学生获得专业知识取得了有力保障,我们所学的知识丰富多彩,以实操为主,授课方式多样化,让学生爱听,想听,所以您不用担心学生听不懂学不会。
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我学的是营销专业。大一时,系里一优秀的学长进了当地一大的会计师事务所,年薪10万元。我跟同学说,将来,我也要找一份年薪10万元的工作。大家都笑我异想天开。大学里,我一直忙着打工挣钱,成绩一般。2007年下半年,升入大四,该找工作了,既憧憬,又害怕。腾讯公司是“51JOB”求职网上最早的一批招聘公司之一。当年9月10日,我在“51JOB”上填完了腾讯公司的网申(不少大公司通过这种方式收集简历和初步筛选应聘者),可由于我没能在网上有效提交并保存简历,后来,腾讯招聘组把华南、西南、西北、华北、华东的大学都绕了一圈,还是没有审核我的简历。我很失望。我对网络公司非常感兴趣,到腾讯工作是我一直以来的梦想。大三上学期,我曾经结合腾讯公司的平台想出了一个新的盈利模式,洋洋洒洒写了一份4万字的商业计划书。计划书完成后,我打了很多电话联系腾讯公司管理层,都没有成功。现在想来,这可能是我最大的缺点——想象力丰富,执行力极差。当时应该更执着点,直接去腾讯公司,死缠烂打,将计划书交给他们。9月底,迅雷公司也开始网上招聘了,主要招聘技术类人才,只有一个岗位适合我。我又发挥想象力,以迅雷的下载平台构思了10多种盈利模式,比如做中国文化传媒类产品的网络发行商等等。但是,我的简历没有引起人家的注意。唉,如果这些网络公司能给我一次面试机会,我相信我的思路一定会征服他们。10月,我继续在中华英才网、前程无忧网、智联招聘网上搜索招聘信息,只要是营销及相关工作就网申,简历填了至少100份,居然没带来哪怕一次的笔试机会。后来,我总结出了一条——对于像我这样的大学毕业生,如果不是特别突出,最好不要网申,因为来大学校园招聘的公司实力相对不错,入校宣讲后都能收到N多的简历,网上简历几乎可以忽略。听说,上海、南京、北京、成都等这些城市,每年9至12月有上千家知名公司进大学校园招聘,像上海交大,去年有300场左右的招聘,每到那...
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为什么有很多人明明是在保证了自己跟岗位之间高契合度情况之下投递简历,还是没有办法得到企业的面试邀请,其实就是因为他们忽略了投递简历过程的难点和细节讲究。那么,执行简历投递过程难点在哪?下面本文就围绕这个话题,跟大家分享和解读一下其中的要点和资讯所在。首先,保证企业hr能够看到自己的简历,这是众多关于执行简历投递过程难点在哪的回答中很关键的要点和地方。实际上,很多人一直觉得既然在招聘页面上有一些岗位的招聘信息,自己也投了简历,那么对方百分百能够看到自己的相关资讯,其实这样的理解并不正确。我们知道,有很多的企业他们跟招聘网站之间是按照年度合作来建立关系的,这就意味着,不管他们是否有招聘人员的需求,每年都必须要支付这部分费用给招聘网站,在这样的情况之下,招聘网站为了让企业觉得这部分的资费花得十分之值得,一般来说,会不定期的更新一些招聘的资讯,说白了,很可能这个招聘的岗位是半年之前放上去的,但是在半年之后,它又会自动的更新,正是因为这样的原因,所以大家一定要注意,必须要明确到底这个企业是否有正在招聘这个岗位,最直接最有效的鉴别方法,就是登陆企业的官方网站去看一下它们的人才招聘页面。其次,自以为是的觉得很符合,这是众多关于执行简历投递过程难点在哪的回答当中很容易被忘记的地方。实际上,有很多的人士,一直觉得自己的简历跟企业的招聘要求是百分百契合的,甚至可以说这个招聘岗位就是为自己量身打造的,就是因为这样自大的想法,很可能给自己在后期的执行过程中带来一些不好的影响,需要格外的注意,在自己被提供岗位录取通知书之前,千万不要有太过盲目自大的想法参杂在其中。以上就是笔者关于执行简历投递过程难点在哪这个话题的全部解读,相信能够给大家带来更多一些帮助和参考的效果。需要强调的是,如果想要保证后期的执行过程更加顺畅,除了从理论层面上了解这两大难点之外,最好也能够多花一些时间,高效利用资源人脉,多一个投...
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