西安乘务员学校
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发布时间: 2018 - 04 - 04
发布时间: 2018 - 04 - 04
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咸阳国际机场贵宾厅机场贵宾厅立足于机场通关环节,为政务政要、商务高端、两舱贵宾等航空高端旅客提供“方便、快捷、尊贵、私密”的贵宾服务。西高铁贵宾厅部分优秀就业生咸阳国际机场T2、T3航站楼内共有贵宾厅79间,总经营面积14000平方米。根据业务发展需要,现面向我校选拔贵宾服务实习生,具体事宜公告如下:一、实习岗位贵宾厅接待岗位实习生和礼宾岗位实习生二、选拔对象及条件1.选拔对象:各大专/本科院校在读应届毕业生(2019年7月毕业);2.学历条件:大专及以上学历;3.身体条件:女性身高165cm-172cm,男性身高175cm-185cm;4.年龄条件:18周岁以上,22周岁以下(1996年3月31日后出生);5.基本素质:有较强的语言表达、沟通能力,普通话标准,无明显地方口音;五官端正,身材匀称,举止端庄,微笑甜美,气质较好,有较强的亲和力;具有基础的外语听说、读、写能力,日常交流基本无障碍。三、实习内容及地点为抵离咸阳机场的贵宾休息室高端旅客提供贵宾厅候机休息服务、代办乘机手续、引导宾客登机等服务。工作地点:西安咸阳国际机场T2及T3贵宾厅内。四、实习补贴实习期发放实习补贴300-500元/月/人,符合条件的学生2019年1-6月享受国家见习补贴。单位提供住宿。五、实习时间实习期自入职时间起至2019年6月月30日止。六、相关福利实习期结束考核通过,签订正式劳动合同,缴纳五险一金、每年发放18个月工资、奖金、福利,综合年收入7万左右,单位提供宿舍楼、有员工食堂、来回大巴车接送。七、报名要求在校二年级高中起点,民航运输、铁道交通运营专业为主,在校期间表现良好,无挂科、违纪、处分等行为,符合实习就业的同学请于4月2日前将个人简历、身份证复印件、学信网学籍报告、相关职业资格证书交予各班主任处。
发布时间: 2017 - 05 - 23
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1.奇怪的名字。简历里肯定有自己的名字,但有些人就是不写自己的真实姓名,比如用英文名,比如用网络名字,如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字,朴实一点写应届毕业生某某多好,偏要写“今年前程似锦”来寄托希望。看到这些,hr要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话,要不就是觉得你很幼稚。2.照片变成了大头贴。求职照很重要,实在没有就贴朴素一点的生活照,再没有宁可不贴,也别贴俏皮的大头贴。看到过故意调整拍摄角度把眼睛拍得很大很大的,也看到过嘟着嘴的,还看到过ps上了什么鸡心之类的照片。这个看着真是汗流浃背啊。3.乱投简历捣乱。都说适合应届生的职位少,那么就尝试投一下需要一两年经验的职位,也许对方也可以接受应届生。但是很多人海投到去投一些需要10年经验的经理、总监职位,这种就是蓄意捣乱了。让hr以这种方式记住你,真不是一个好消息。4.自荐信偏题。一篇简明扼要的自荐信也许可以起到很好的引导作用,但有些自荐信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导,天气转冷,请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。。。”,还有“我出身于农村家庭,自小生活穷苦。。。”。其实这样的自荐信,通常hr看完就直接关了。社会很现实,要获得机会,只有用实力来争取。5.偏要把简单的东西弄复杂。曾经看到一个日语系的应届生,他的简历上看不到公元纪年,都是平成几几年到几几年如何如何。这是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一个日企的hr都能知道这实际是哪一年的,把简单的事情弄复杂就只能造成别人的厌恶。
发布时间: 2017 - 05 - 23
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北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查,结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生,任何一个想找到好工作的人,都需要具有以下的素质。 在最短时间内认同企业文化“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说,“我们公司在招聘时,会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合,个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示:“大学生求职前,要着重对所选择企业的企业文化有一些了解,并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便进入企业后,自觉地把自己融入这个团队中,以企业文化来约束自己的行为,为企业尽职尽责。” 对企业忠诚有团队归属感问卷调查显示,国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为,宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工,也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。一家企业的人力资源经理认为,员工对企业忠诚,表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面,不管老板在不在场,都要认认真真地工作,踏踏实实地做事。有归属感的员工,他的忠诚,最终会让他达到理想的目标,从而成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师表示:“企业在招聘员工时,除了要考查其能力水平外,个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用,也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人,才是每个企业需要的最理想的人才。” 不苛求名校出身只要综合素质好吉通网络通信股份有限公司...
发布时间: 2017 - 05 - 23
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个人简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:1.内容资料要简单扼要。2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说,“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:获得创造发动,贯彻增加坚决,重建革新管理,凌驾促成解决。11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。12.要积极争取,但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆...
发布时间: 2017 - 05 - 23
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一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业1.国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施?按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定:(1)对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业,地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金,并优先提供技术改造贷款贴息。(2)对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生,达到企业现有在职职工总数30%(超过100人的企业达15%)以上,并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业,可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受50%的财政贴息。(3)高校毕业生到中小企业就业的,在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面,享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。此外,2012年2月1日,国务院常务会议研究部署进一步支持小型和微型企业健康发展,决定对小型微型企业招用高校毕业生按规定给予培训费和社会保险补贴。2.企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策?按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)规定,对各类企业(单位)招用符合条件的就业困难高校毕业生,与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的,按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴,不包括企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。根据《就业促进法》有关规定,就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围,由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。企业(单位)按季将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出,向当地人力资源社会保障部门申请补贴。社会保险补贴申请材料应附:符合享受社会保险补贴条件的人员...
发布时间: 2017 - 05 - 23
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2008年的夏天,我大学毕业了。拎着行李最后一次走在校园的林荫道上,兴奋、紧张、期待、焦虑纠结在我的心头,十六年的学习生涯终于结束了,那我未来的人生之路又该怎么走呢?走出校门的时候,我感到更多的是迷茫。回家之后,我让自己的身体和心灵彻底的放了个假,然后翻箱倒柜找出我十六年积攒下来的红本本、绿本本,开始了我的求职之路。08年的8月底,我去参加了人生中第一次人才交流会,尽管父母一再想陪我去,但是我还是毅然拒绝了他们,我觉得已经成人了,我不能再挽着他们的胳膊进入社会。进入会场的刹那,我傻眼了。我曾经在电视上看过这个场面,但是面对这人山人海,摩肩接踵的现场,我只想到了四个字——狼多肉少。会场很大,单位也很多,但是我对口的专业却几乎没有,背着我的小包,转悠了一圈,我总算找到了一个符合我师范专业的招聘告示:A学校招收代课老师。由于是临时工性质,而且位置比较偏,这个摊位前比较冷清。我犹豫了好久,终于决定走过去把我第一份求职简历交了上去。回家的路上,我想起前天晚上在天一论坛自己发的帖子:有没有可能去一次人才市场就找到工作?心里很惆怅,工作真的不好找啊。回到家后,A校就打来电话说,人已经招满了,没有名额了。放下电话,我好郁闷啊,找个临时工都这么难啊。正当我情绪低落的时候,第2天峰回路转,B校的校长打来电话说,A校的校长向他推荐了我,他看了我的简历后对我也很有兴趣,希望我去面试。接下来是那么的顺利,简单的面试后,我被录用为B校的代课老师了。和校方签协议的时候,我很兴奋很快乐,我在心里对自己说,哦,你现在也是上班族了!现在想来,当初A校长会把我推荐给B校长,而B校长会给我面试机会,这都和我简历上详细的经历有密不可分的关系。从上大学以来,我就坚持要自主、独立,一直觉得可以自己养活自己是个很光荣的事,所以在大学里,我开过淘宝店,开过实体店,做过家教,也在小公司做过兼职之类,赚了不少零花钱,几乎可以不...
发布时间: 2017 - 05 - 23
发布时间: 2017 - 05 - 23
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人事部门经理都有一个共识:很多应聘者被淘汰是因为简历写得太差。遗憾的是,许多求职者经过无数次碰壁后才想到找职业专家咨询。其实,只要克服简历写作的四个错误,找到工作的机会就会大大增加。这四个错误是:缺乏重点,缺少营销战略,没有业绩陈述和格式不当。一封有效的求职信应该重点突出。应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。第二个错误是缺乏营销战略,这个错误非常普遍。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述,可为工资谈判时增添砝码。最后一个错误是格式不当。通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便,也有助于读者清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职,或者你最近的工作经历最能体现你成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业,最好采...
发布时间: 2017 - 05 - 23
发布时间: 2017 - 05 - 23
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个人简介:
首先,要有信心,与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。尤其是一些性格内向、自尊心过强的同学,往往认为自己不如别人,怕别人看不起,怕丢面子;实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。真正看不起你的是你自己,而不是别人。因此,要克服紧张情绪,必须战胜自卑感,增强自信心,不妨这样来开导、激励自己:上小学时觉得中学生了不起,上中学又觉得大学生了不起,现在我都要大学毕业了,也不过如此。由此看来,别人也没什么了不起,他们能办到的我也一定能行。   其次,要加强行为训练。造成紧张的另一个原因在于自己缺少这方面的锻炼。据说美国历届总统在发表国情咨文的记者招待会之前,都要进行"行为预演",把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们向总统提出各种问题,总统试着回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象,由此可见,行为训练是必不可少的。毕业生可以在宿舍或班内进行模拟面试的行为训练活动,以此克服面试中的紧张情绪。  再者,要善于发挥自己的优势。每个人都有各自的优势和不足,面试中争取主动、扬长避短,可以收到出奇制胜的效果。这样,不仅可以引起"考官"对你的好感,而且容易实现心理平衡,消除紧张情绪。
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